PROACTIVIDAD

El concepto de Proactividad se ha puesto de moda en el ámbito de la dirección de empresas. Sin embargo, no está incluido en el diccionario como definición. Se espera que los directivos y gerentes sean proactivos y también las compañías construyan su futuro de la misma forma.

 

Proactividad se puede definir como la actitud en la que uno no es víctima de sus circunstancias, sino libre de elegir sus reacciones con las personas y los acontecimientos. Esto no quiere decir que la persona pueda controlar su entorno, por el contrario, entiende lo que puede o no controlar.

 

Proactividad esta estrechamente relacionada con el Liderazgo, porque es el Líder quien tiene que ser proactivo, puesto que necesita adelantarse a los acontecimientos y no esperar pasivamente para ver lo que pasa.

• PROACTIVIDAD: INICIATIVA Y RESPONSABILIDAD.

 

 

Una empresa tiene cultura proactiva si podemos verificar lo siguiente:

• Involucra a los empleados en los objetivos organizacionales.
• Motiva a los equipos de trabajo a imponerse desafíos.
• Fomenta la receptividad a las diferencias, viéndolas como una oportunidad para encontrar múltiples soluciones y puntos de vista.
• Abre espacios a la iniciativa, innovación y a la comunicación acertiva.
• Incentiva el proceso de toma de decisiones, alejando el miedo a cometer errores y fortaleciendo el optimismo.     

 

El siguiente video muestra algunos ejemplos.

 

 



 

 

 

  

BUENAS PRÁCTICAS LABORALES

Es una iniciativa que tiene como objetivo generar condiciones laborales, que propicien el buen clima y aumente el rendimiento colectivo.

Es la expresión de una gestión estratégica y un paso hacia la excelencia institucional.

El  gobierno ha establecido un código de buenas prácticas laborales, donde se expresan claramente las directrices relacionadas con el acceso al empleo, retribución, formación, condiciones de trabajo, etc.

 

La Fundación Trabajo para un Hermano elaboró un decálogo sobre las condiciones que debe reunir un Buen Trabajo, el texto dice lo siguiente:

 

• Cuida la dignidad de la persona. Respeto.
• Esta presente en todas las relaciones. Se expresa en los diversos roles que se desempeñan al interior de los lugares de trabajo.
• Genera una cultura de respeto y solidaridad. Se desarrolla en un clima de confianza, diálogo responsable y respetuoso, que permite y fomenta el trabajo conjunto.
• Otorga un ingreso justo. Retribuye el valor del trabajo realizado, permite cubrir las necesidades del trabajador y su familia, refleja la situación económica de la empresa de la cual forma parte y las condiciones del mercado.
• Busca el desarrollo de las potencialidades de quienes lo realizan. Ofrece que quienes lo ejercen sean reconocidos y desplieguen al máximo sus potencialidades, contribuyendo al crecimiento  de la empresa o institución de la cual forma parte.
• Produce crecimiento y proyecciones. Da estabilidad y permite crecer humana y técnicamente.
• Es gratificante. Ayuda a crecer en autoestima por la satisfacción de una labor bien hecha y reconocida como tal; a la vez constituye un servicio a la sociedad porque satisface las necesidades de otras personas.
• Permite la realización personal.
• Comparte los logros. Busca el desarrollo y éxito de la empresa o instituciones, sus trabajadores y de los diversos actores que colaboran en ella.
• Colabora con el desarrollo. Contribuye no sólo al éxito de la empresa y sus trabajadores, sino que también al desarrollo de sus familias.

Vicaría de la pastoral Social

y de los Trabajadores.