Al ser la movilidad laboral un hecho permanente en las organizaciones la
implementación de políticas de Recursos Humanos en esta etapa están orientadas a
que el momento de la desvinculación sea para el trabajador lo menos traumático
posible, desplegando una estrategia de apoyo que le permita recuperar la
capacidad de pensar y planificar acciones orientadas a superar la crisis.
En el proceso de desvinculación laboral, a fin de evitar errores que
entorpezcan la tarea, deben tenerse en cuenta los siguientes ítems:
- No retardar el anuncio de la desvinculación
- Hacerlo en forma planificada, justificada y personalizada
- Es importante otorgar un período de preaviso, esto disminuirá el impacto emocional por un lado y por otro le dará tiempo de comenzar su etapa de reinserción laboral.
- Frente a la necesidad de la empresa de desvincular personal es conveniente implementar programas de retiro anticipado (open window) los que se consideran un instrumento flexible y valorado por el personal ya que se lo percibe como una preocupación de la empresa por sus empleados.
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