Werther y Davis e Idalverto Chiaveno, establecieron Modelos de Administración de Recursos Humanos, donde identifican Funciones y Subsistemas para una adecuada gestión.
En la siguiente imagen mostramos un resumen del ciclo del proceso laboral, donde en primer lugar en el subsistema de provisión, se intenta captar a los mejores talentos disponibles en el mercado laboral, a través, de la planeación reclutamiento y selección, una ves seleccionado el talento, comienza el subsistema de aplicación para integrarlo a la organización. En el subsistema de mantenimiento, intentamos retener al talento, y se profundiza en temas como las compensaciones y beneficios. En el subsistema de desarrollo, trata de desarrollar a los trabajadores, para que logren alcanzar un nivel de productividad adecuado. Y por último en el subsistema de control, donde se evalúa, todo el proceso, para tomar medidas adecuadas.
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