INDUCCIÓN

Después que se ha Reclutado y Seleccionado a la persona idónea es necesario orientarlo, proporcionándole la información y conocimientos necesarios, para que tenga un buen desempeño en su nuevo cargo, aunque tenga experiencia.

 

En esta etapa se inicia  la adaptación al nuevo ambiente laboral, nuevos compañeros,  nuevas obligaciones y derechos, políticas, reglas, etc. Es decir, acoplarlo a  la cultura de la Empresa.

 

¿ Para que sirve ?

• Mientras más información previa se tenga, más fácil será el proceso de socialización.
• Establece actitudes favorables de los empleados hacia la organización.
• Genera en los nuevos trabajadores un sentimiento de pertenencia y a su vez entusiasmo.
• Reducir el estres y ansiedad en los nuevos empleados.

La Inducción no implica un gran costo, en cambio si proporciona un beneficio al trabajador, por ende a la organización.