Objetivo: que el empleado se desenvuelva cada vez
mejor en su rol y que tenga la opción de ascender dentro de la empresa.
Aunque la capacitación no es el único camino que
garantiza el correcto cumplimiento de las actividades, si puede considerarse
como un instrumento que enseña y pone en circunstancias de competencia a
cualquier persona.
Por lo tanto esta etapa promueve el
desarrollo integral del personal y como consecuencia el desarrollo de la
organización.
A través de ésta, los trabajadores disminuyen su
temor de incompetencia y aumentan su nivel de satisfacción con el puesto,
mietras que la Empresa, crea una mejor imagen e incrementa la productividad y
calidad.
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