Planeación del Recurso Humano
Obtener
la fuerza laboral que se requiere y que esta sea de calidad, lo primero en tener en cuenta
es la planeación. Es decir saber el número de personas que se necesitan, además
de las competencias y habilidades, de
estas.
Es por esto que para obtener calidad en la
selección es primordial la planeación, porque solo con ella, sabremos que es lo
que se requiere, así se tomaran decisiones de manera eficiente,
debido a que tendremos en cuenta nuestros recursos y nuestras
necesidades.
La planeación se realiza con la intención de
utilizar la mínima cantidad de recursos en la contratación de persona, otro
objetivo es anticipar y responder al
requerimiento de personal de la empresa, buscando los mejores candidatos para
los diversos puestos de trabajo.
Para anticipar la demanda laboral es necesario
tener en cuenta. El entorno que esta
compuesto por las nuevas tecnologías y
cambios políticos. Y la persona porque estas tienen aspiraciones y
motivación.
La planeación tiene mucha influencia en el presente de la empresa, pero además tiene
importancia en el futuro, ya que es posible diagnosticar los cambios de la
estructura y de la organización requiera con el
tiempo.
Por lo tanto, la planeación es muy importante
para la selección del personal, ya que, atraves de ella podemos diagnosticar los requerimiento de la
empresa y utilizar los recursos de la manera mas eficiente posible, además
podemos anticipar los cambios y los
requerimientos y demandas futuras de la
organización.
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