Administracion de Personas: 10 MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR

.Great Place to Work Chile

Ranking 2012 de las 10 mejores empresas para trabajar.

Las empresas adoptan el modelo y metodología, la cual dice que la clave para un buen lugar de trabajo, no son las practicas, programas o beneficios, sino que la creación de buenas relaciones basadas en la camaradería, cooperación, confianza y orgullo. Las empresas adoptan este modelo para medir y crear mejores lugares para trabajar

A la fecha en Chile Great Place to Work Institute a evaluado a mas de 390 empresas distintas. Este año 2012 se evaluaron a 198 empresas y el proceso de consiste en lo siguiente:

a) Una encuesta a todos los empleados

b) Aplicación de un cuestionario al departamento de Personas

Los resultados fueron las 10 mejores empresas:

1. KIMBERLY-CLARK CHILE

“somos apasionados y tenemos una cultura basada en dar lo mejor de cada uno en todo lo que hacemos”, cuenta Diego Barroilhet, gerente de Cultura y Procesos Organizacionales

2. TRANSBANK

“Hemos construido una cultura virtuosa, donde la preocupación por los trabajadores y el cuidado son compensados con trabajo consciente y profesional, generando los mejores resultados para el negocio”, explica la jefa de Comunicaciones y Relaciones Internas, Carmen Castellano

3. COCA-COLA

“Procuramos siempre ir más allá de los estándares y regulaciones locales en cuanto a políticas y prácticas relacionadas con personas y con el tema de la sustentabilidad”, explica Viviana Zambrano, gerente de Recursos Humanos

4. TELEFÓNICA

“Nos preocupamos de promover y apoyar fuertemente la conciliación de la vida profesional y laboral, mediante programas que reconocen la diversidad de intereses y afectos de nuestros colaboradores”, explica la directora de Personas de Telefónica en Chile, Karin Marín.

5. BANCOESTADO MICROEMPRESAS

“En BEME nos ocupamos en construir un gran lugar para trabajar y potenciar el crecimiento personal y laboral de nuestros colaboradores, basado en el mérito, la participación, la calidad de vida, la conciliación laboral-familiar y un liderazgo coherente”, explica Rubén Arias, jefe División Comunicaciones

6. VTR

“Hemos sido pioneros en una serie de desarrollos que hoy son parte de la vida de los chilenos, como la televisión por cable de alta definición, la banda ancha, la telefonía con tarifa plana, el triple pack, entre muchas otras cosas”, advierte de entrada el vicepresidente de personas de VTR, Iván Rozas

7. SC JOHNSON & SON CHILE

“gracias a nuestra política de comunicación fluida hemos podido identificar necesidades y oportunidades para mejorar cada vez más nuestras relaciones”. explica Fabia Berri, gerente de Recursos Humanos de la compañía

8. MICROSOFT CHILE

“Esta búsqueda de relevancia y personalización es un desafío corporativo que requiere liderazgo, creatividad y una nueva cultura corporativa, para la cual aún tenemos mucho que aprender” gerente general, Luiz Marcelo Marrey

9. BANCHILE INVERSIONES

“Esto se suma a las políticas de puertas abiertas que caracteriza a esta empresa, lo que favorece las buenas relaciones interpersonales y el diálogo directo entre colaboradores y jefes para solucionar problemas o implementar nuevas ideas” Great Place to Work Chile

10. MARS CHILE

una de las prácticas más destacadas de la compañía es el viernes con salida a las 2 PM. “Esta es una de las prácticas que más satisfacciones han generado en el equipo. La tenemos durante todo el año y hemos probado que nunca se ha dejado de hacer algo importante, porque los mismos asociados aplican criterio al usarlo”, Patricio Sánchez, gerente general de la firma

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