El reclutamiento consiste en un procedimiento que realizan las
organizaciones con el fin de atraer personas que cumplan con ciertos requisitos
para un puesto de trabajo específico en una determinada empresa.
Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la empresa
ofrece al mercado oportunidades de empleo. Existen dos formas de reclutamiento
interno y externo.
RECLUTAMIENTO INTERNO
Algunas de las ventajas que pueden derivarse del reclutamiento interno son:
- Es más económico para la empresa, pues evita gastos de avisos, costos
de recepción, etc
- Presenta mayor índice de validez y de seguridad, puesto que ya se
conoce el candidato.
- Es una poderosa fuente de motivación para los empleados.
RECLUTAMIENTO EXTERNO
El reclutamiento externo es cuando al existir determinada vacante, la
empresa intenta llenarla con personas extrañas.
Algunas ventajas de este tipo de reclutamiento son:
- Renueva los recursos de la empresa.
- Trae gente con nuevas experiencias a la empresa.
- Aprovecha inversiones en formación realizada por otras organizaciones
o por el propio postulante
LOS MEDIOS EN LOS QUE SE PODRIA REALIZAR EL RECLUTAMIENTO
SON:
- A TRAVES DE INTERNET
- A TRAVES DE PERIODICOS
- MEDIANTE PROPAGANDAS, AVISOS, AFICHES, ETC
Muchas gracias por la valiosa aportación acerca del reclutamiento y me agrada el énfasis que se brinda a dicho artículo en lo siguiente: El reclutamiento interno es cuando al presentarse un vacante, la empresa intenta llenarlo mediante la reubicación de sus empleados, los que pueden ser ascendidos o transferidos. El reclutamiento interno exige el conocimiento previo de una serie de datos
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