Las Remuneraciones son una compensación económica que
recibe un colaborador por los servicios prestados a una empresa o institución.
Y está destinada a la subsistencia del trabajador y su familia.
Son recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores
por llevar a cabo las tareas designadas por la organización. La compensación
puede ser directa a través de sueldos, salarios, primas y comisiones. La
compensación indirecta o beneficios, son las que se otorgan por derechos y
prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones,
asignación familiar, etc.
Objetivos:
El objetivo técnico de las políticas remunerativas, es
crear un sistema de recompensas que sea equitativo tanto para el colaborador
como para el empleador. La idea fundamental es que el colaborador se sienta
atraído por el trabajo y que este motivado económicamente para desempeñarse en
forma armoniosa. Por lo tanto, deben ser compensados justa y equitativamente,
mediante sistemas de remuneración racional de trabajo y de acuerdo a los
esfuerzos, eficiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo en cada puesto.
Entre los objetivos comunes que tienen las
remuneraciones tenemos:
• Remuneración
equitativa
• Atracción
de personal calificado: las compensaciones económicas deben ser suficientemente
altas y compensatorias para despertar interés y/o atraer postulantes.
• Retener
colaboradores actuales: cuando los niveles remunerativos no son competitivos,
el trabajador está buscando otra oportunidad de empleo, generalmente en las
organizaciones de la competencia, si esto sucede la tasa de rotación aumenta.
• Garantizar
la igualdad: se refiere a que la remuneración guarde relación con el valor
relativo de los cargos.
• Alentar
el desempeño adecuado: el pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de los
esfuerzos y responsabilidades desarrollados.
• Controlar
costos: contribuye a que la organización obtenga y retenga al personal adecuado
a los más bajos costos.
• Cumplir
con las disposiciones legales: el gobierno establece las remuneraciones
mínimas.
• Mejorar
la productividad y eficiencia: todo trabajador motivado económicamente
aumentará su productividad y eficiencia.
• Valoración
del puesto: es el factor más importante, se debe asignar teniendo en cuenta el
trabajo y responsabilidad de la persona, en un puesto determinado.
• La
capacidad económica de la empresa: las utilidades son importantes, dedo que,
estas aumenten los trabajadores deben recibir beneficios adicionales. Si la
empresa está en buenas condiciones económicas establecerá remuneraciones
dignas.
• La
productividad: cuanto más produce, más debe ganar ya sea individual o grupal.
• El
costo de la vida: estará siempre presente, ya que, la inflación económica
siempre influye.
• La
negociación colectiva: en las empresas donde hay sindicatos, las remuneraciones
se fijan como resultado del proceso de
negociación entre trabajadores y empleadores.
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